Une petite majorité (57%) de cadres se disaient satisfaits où très satisfaits de leur salaire.
En 2014, les cadres en poste ont été rémunérés à hauteur de 54.800 euros bruts en moyenne, un niveau qui reste identique à celui de 2013, rapporte une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) publiée ce mercredi 16 septembre.
Le salaire médian a également stagné entre 2013 et 2014, représentant 48.000 euros bruts annuels.
Dans le privé, le salaire moyen a de son côté connu une hausse de 1,5% en 2014 et 1,8% en 2013, comme l’indiquent les statistiques de la caisse nationale du réseau des URSSAF.
52% des cadres qui n’ont pas changé de fonction ont vu leur salaire se stabilisait en 2014, tandis % une baisse.
Des disparités selon les secteurs
Selon le secteur d’activité, de grandes disparités s’observent au sujet de la rémunération des cadres n’ayant pas connu de mouvement dans leur situation professionnelle : dans l’industrie, 57% ont vu leur rémunération croître tandis qu’ils étaient 37% dans les services et 34% dans la construction.
Du côté des cadres ayant pris des fonctions dans une nouvelle structure en 2014, 64% d’entre eux ont connu une augmentation de leur revenu.
Chez les salariés ayant vécu entre-temps une période de chômage, cette proportion chute de 35%, tandis que 39% ont dû ont dû subir une baisse de salaire pour retrouver à nouveau du travail.
La rémunération de la moitié des cadres comprenait en 2014 contenait une part variable. Ainsi, 38% d’entre eux ont pu bénéficier de primes sur objectif, 8% d’une commission sur chiffre d’affaires et 7% d’autres compléments divers, comme les primes de déplacement, indemnités d’astreintes, etc.
Cette enquête de l’APEC a été réalisée en mars 2015 auprès de 14.000 salariés du privé. A cette période, 57% d’entre eux se disaient satisfaits ou très satisfaits de leur rémunération.
